CONTRIBUTI E PREVIDENZA

CONTRIBUTI e PREVIDENZA.
Il contributo è per definizione "obbligatorio", in quanto dovuto per legge indipendentemente da eventuali accordi tra le parti. I contributi vengono calcolati in percentuale sulla retribuzione: una parte è a carico dell'azienda e una parte è a carico del lavoratore. L'Inps è tenuto a riscuotere i contributi dovuti per i seguenti tipi di assicurazioni:
IVS (Invalidità, Vecchiaia e Superstiti) contributi validi per la pensione;
DS (Disoccupazione);
CUAF (Cassa Unica Assegni Familiari);
CIGS (Cassa Integrazione Guadagni Straordinaria);
Mobilità;
Malattia e Maternità.
I contributi si calcolano percentualmente sulla retribuzione lorda del lavoratore. La misura dei contributi è determinata dalla natura dell'attività esercitata dall'azienda, dalla posizione dei lavoratori in azienda e dalla retribuzione imponibile. Ai fini del calcolo dei contributi, si considera retribuzione tutto ciò che il lavoratore percepisce dal datore di lavoro in denaro o in natura, in dipendenza del rapporto di lavoro, al lordo di qualsiasi ritenuta. L'aliquota è pari al 33% per la generalità dei lavoratori dipendenti.Il datore di lavoro tenuto al versamento dei contributi deve presentare la denuncia delle retribuzioni e dei contributi versati servendosi del modello DM/10 entro il giorno 16 del mese successivo a quello cui si riferisce la retribuzione. Entro la stessa data vanno pagati i contributi tramite il modello F24. Le aziende devono trasmettere all'Inps - in via telematica - i dati retributivi e le informazioni necessarie al calcolo dei contributi, all'aggiornamento delle posizioni assicurative individuali e al pagamento delle prestazioni. La trasmissione dei flussi informativi, attraverso il modello di denuncia telematica Emens, deve essere effettuata - direttamente o tramite gli intermediari (Caf, commercialisti, ragionieri, consulenti del lavoro, associazioni sindacali di categoria ecc.)
 Per le v/s domande utilizzate gli interventi quì di seguito: